Liczba zarejestrowanych osób bezrobotnych spada, a ofert pracy przybywa – wynika z najnowszych statystyk opublikowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Siedlcach. Tak optymistycznych „słupków” nie było w naszym mieście od ponad 5 lat.

Na koniec maja w powiecie i mieście było 5872 zarejestrowane osoby bezrobotne (o 400 mniej niż w kwietniu), a w samych Siedlcach 3029 (o 200 osób mniej niż w kwietniu).

– Warto zaznaczyć, że 70 procent podjęć pracy to te z wolnego rynku, a nie te dofinansowane – mówi Ewa Marchel, dyrektor Urzędy Pracy w Siedlcach. – Dodatkowo jest bardzo dużo ofert pracy i to różnorakiej, bo zarówno dla osób bez kwalifikacji zawodowych, czyli do pracy fizycznej, ale też dla specjalistów – dodaje.

Będzie jeszcze mniej

Zdaniem Marchel, na koniec czerwca liczba bezrobotnych powinno być jeszcze mniej.

– Oczywiście my mówimy o osobach zarejestrowanych, ale na pewno jest tak, że części ludzi nie ma w rejestrach, a część tych zarejestrowanych pracuje – mówi dyrektor.

Jednocyfrowa stopa bezrobocia w Siedlcach utrzymuje się od kilku miesięcy i jest zdecydowanie niższa niż w kraju czy województwie. Praca zdaniem dyrektorki PUP jest, ale nie każdy naprawdę jej szuka.

– W dużej części pracy nie mają ci, którzy jej nie szukają, nie chcą, nie potrafią. Bo o tym też trzeba powiedzieć, że jest grupa, która tej pracy na pewno nie znajdzie – tłumaczy dyrektor i podaje przykład. – Ruszyliśmy z programem „Praca, aktywizacja, integracja” dla osób, które nie pobierają zasiłku i jednocześnie otrzymują pomoc z MOPR-u czy MPOS-u. Osoby te wykonują 10 godzin pracy i 10 godzin aktywizacji społecznej w tygodniu. Stworzyliśmy grupy w dwóch gminach, ale niektóre z nich się rozpadły, bo ktoś nie zdążył przyjść, ktoś był pijany – informuje.

Nie są w stanie się dostosować

Ale problem taki nie dotyczy tylko osób długotrwale bezrobotnych, bez wykształcenia czy kwalifikacji. W ostatnim czasie w urzędzie ruszył program dla ludzi do 29 roku życia. Są to głównie staże, po odbyciu których młodzi mieli szansę na stałe zatrudnienie w tych firmach. 6 z nich zostało rozwiązanych po kilku dniach od rozpoczęcia.

– Dlaczego? Bo często młody człowiek nie jest w stanie dostosować się do tego czego wymaga pracodawca, nie można mu zwrócić uwagi, przychodzenie na określoną godzinę też jest problemem – przyznaje Marchel. – Jak młoda dziewczyna może powiedzieć, że nie będzie wykonywała poleceń od pracodawcy będąc drugi dzień na pracy? Dodam, że nie były to prace fizyczne czy ciężkie i trudne.