W miniony czwartek po długich rozmowach zarząd i związki zawodowe spółki Polimex-Mostostal podpisały porozumienie w sprawie planowanych zwolnień grupowych. Andrzej Hojna, przewodniczący siedleckiej zakładowej „Solidarności” jako jeden z najważniejszych punktów w porozumieniu podaje ograniczenie ilości zwolnionych i jak podkreśla ma nadzieję, że będzie ona naprawdę znaczna.

– Jaka to będzie liczba jeszcze na dzień dzisiejszy nie wiemy, bo dopiero rozpocznie się szczegółowe ustalanie jej w poszczególnych oddziałach firmy – mówi. – Te 880 osób wspomnianych w komunikacie może być, ale to jest liczba maksymalna, a my zrobimy wszystko, aby ją bardzo obniżyć, bo nie ukrywam, że powaliła nas planowana skala zwolnień – dodaje.

Zwolnienia na pewno będą

Zwolnienia jak mówi będą na pewno i dotkną każdego szczebla od kierowników, poprzez specjalistów aż do pracowników fizycznych. Jednak związkom udało się wywalczyć inny sposób zwalniania.
– Nie będzie to robione mechanicznie jak proponował zarząd, że taki sam procent w każdej jednostce – tłumaczy przewodniczący. – Każda jednostka będzie indywidualnie rozpatrywana i wiemy już, że w niektórych zwolnień w ogóle nie będzie – dodaje.

Jak tłumaczy Hojna związki zawodowe zgodzą się na zwolnienia tam gdzie zarząd udowodni, że jest to naprawdę konieczne. W porozumieniu jest jednak zapis, że bez ich zgody żadnemu pracownikowi nie wręczy się wypowiedzenia.

– Jeżeli pracodawca udowodni nam, że dany dział jest niepotrzebny lub za duży to zwolnienia tam będą, ale jeżeli my udowodnimy, że jest potrzebny to listy będą wycofane – tłumaczy.

NIE dla firm zewnętrznych

Tak samo związki walczyć będą o to by usługi nie zostały wyprowadzone na zewnątrz. A takie plany zarząd miał co do firmy sprzątającej i stołówki.
– Dopóki ja będę przewodniczącym – żadna firma zewnętrzna tutaj nie wejdzie – mów Hojna. – Mamy na to szczegółowe wyliczenia i nie zgadzamy się na zwolnienie sprzątaczek, bo po obliczeniach wynika, że nie przyniesie to żadnych oszczędności. To samo dotyczy stołówki.  Więcej. W niektórych przypadkach uważamy, że koszty wyprowadzenia usług mogą być większe niż są obecnie – dodaje.

Wszystko wskazuje na to, że pierwsze wypowiedzenia dla pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony będą wręczane od 1 grudnia, 20 listopada ruszą najprawdopodobniej dla tych na czas określony. Potrwają one do końca marca.

– Warto zaznaczyć, że mówiąc o wypowiedzeniach ma się na myśli wypowiedzenia umów o pracę i wypowiedzenie warunków pracy i płac. Należy jednak zaznaczyć, że niejednokrotnie jedna pociągają za sobą drugie – dodaje przewodniczący.

na zdjęciu Andrzej Hojna (lipiec 2013)